Vrouwen Voorop

Het is er al zéér lang tijd voor. Een post van mijn prioriteitenlijstje. En om toch de kiezer hier te laten spreken, gaan we voor die post met de meeste stemmen. Zoals al eerder gezegd, heb ik deze posts al lang uitgesteld en wist ik van sommige zelfs niet meer wat er in de drafts staat. Ook deze draft over vrouwen en werk bevatte enkel een link naar een artikel dat al geschreven werd in maart 2013! Ja, u leest het goed. 2013. Dat is dus al bijna twee jaar dat ik dit hier heb klaarstaan. En nee, ik heb nog geen idee wat ik hierachter ga schrijven. Stap voor stap.

Ik heb net wat rondgesurfd over dit onderwerp. Toch is er geen enkel artikel waar ik zo direct naar zou willen linken. Juridisch hebben mannen en vrouwen dezelfde rechten en zouden ze voor hetzelfde werk hetzelfde loon moeten krijgen. Dit is nog niet zo in de realiteit. Verder hebben we de “nieuwe man”, wat al lang geen nieuw concept meer is natuurlijk, die meer in het huishouden doet, zodat de vrouw zich beter kan richten op haar carrière. Maar wordt dit overal al zo verdeeld?

Bij het grote deel van de koppels die ik ken, is het toch voornamelijk de man die de meeste centjes binnenbrengt en de vrouw die zorgt voor het huishouden en de kids. In deze tijd is er een keuze. Je moet als vrouw niet binnenblijven en kiezen voor een man en kinderen. Je kan ook kiezen voor een carrière. Je kan zelfs ook kiezen voor een carrière en een gezin. De moderne vrouw kan alles, nietwaar?

Ik praat niet graag over stereotypes zoals in de vorige alinea’s. Ik stel me er dan vragen bij. Zit er bij een vrouw misschien iets meer gevoel om voor kinderen te zorgen? Zit er bij een man een grotere competiviteit om zo in hogere lonen terecht te komen? Moeten er wetten zijn om te bepalen dat zoveel procent van een bedrijf vrouwen moeten zijn? Moeten vrouwen extra gemotiveerd worden om zo in het bedrijfsleven hogerop te komen? Als korte eenvoudige antwoorden, geef ik voor voornoemde vragen respectievelijk volgende antwoorden: misschien wel, in het algemeen wel, nee, ja. Maar, zonder die wetten zouden er misschien niet zoveel vrouwen al zo hoog zijn gekomen?

Ik weet het niet. Ik heb niet alle antwoorden. Ik denk dat iederen – als koppel – zijn eigen weg moet vinden in deze tijden. Je spreekt als koppel af wie er voor de kinderen zorgt, wie welk deel van het huishouden doet. Of je vangt elkaar op wanneer dat nodig is en je kan beide alles. Zolang je als koppel goed communiceert, is alles mogelijk volgens mij.

Trouwens, nog een extra noot: Ik heb ook gelezen dat er studies zijn waarbij zelfs het overgrote deel van de vrouwen nog steeds liever een mannelijke baas wil. Is dat dan niet een beetje contradictorisch? Op zich maakt het mij niet uit of mijn baas een man of een vrouw is. Wat ik wel weet, is dat ik liever in een team mannen werk, dan in een team van vrouwen. Ook dat lijkt me dan op zich niet vrouwvriendelijk. Hoe moet dat dus?

Financieel Fatale Fitness

Een fitnessabonnement kost veel. Eigenlijk veel te veel. Ik hield het toch al zo lang, terwijl ik eigenlijk weinig deed in de fitness. Ik hield het aan omdat ik zo toch nog iets aan mijn gezondheid deed. Al was het dan maar een beetje yoga.

Nu, met mijn operatie in zicht, wou ik mijn fitness abonnement opzeggen. De vorige keer dat ik last had met iets, heb ik ziektebriefjes binnen gedaan, maar dan betaal je nog steeds 10 euro in de maand. Dat wou ik me dus nu besparen, aangezien ik niet zou weten wanneer ik terug iets kan gaan doen in de fitness. Ik ging er vanmiddag heen.

Blijkbaar, dankzij het supertoffe contract van Health City, moet ik toch nog betalen voor augustus ook. Volledig. Dat ik een open-hart operatie heb op 31 juli en dus totaal niet kan komen in augustus kan hen niets schelen. Contract is contract. Wettelijk hebben ze gelijk, dat geef ik toe. Toch had ik gerekend op een klein beetje sympathie en zelfs de mogelijkheid om een ziektebriefje binnen te brengen zodat ik dan in augustus toch maar 10 euro betaal in de plaats van de volle pot. Neen. Zo werkt het niet.

Stel, u hebt vandaag een accident en u breekt uw been: U kan dus wel een ziektebriefje binnenbrengen in de fitness, maar zij kunnen uw fitnessabonnement pas bevriezen in september. Nutteloos volgens mij. Is het niet de bedoeling van een fitness om te zorgen voor de mensen hun gezondheid? Of zie ik het écht verkeerd en is een fitness gewoon een bedrijf als een ander waarbij geld verdiend moet worden? Koste wat kost!

Ik ben teleurgesteld. Ik zei toch mijn abonnement op.

Soepel Samoa

Samoa is een eilandengroep ergens ver weg in het Oosten, tussen Australië en Amerika. 119 jaar geleden kozen ze daar een tijdzone waarbij ze 21 uur achter lopen op Sydney, maar ze dachten dat het economisch voordeliger zou zijn ten opzichte van Amerika en Europa. Vanaf 29 december willen ze echter hun tijdzone verzetten en dus 3 uur gaan voorlopen op Australië, omdat ze daar nu het meeste handel mee drijven. Zo verliezen ze dan blijkbaar geen twee dagen meer. Ze slaan dus officieel een dag over.

Wat ik me dan afvraag is wat er gebeurd voor die mensen die op die dag verjaren. Is het de bedoeling dat je je verjaardag gewoon een dag eerder of later viert? Dat is toch niet helemaal hetzelfde dan? En misschien belangrijker voor sommige mensen: hoe worden financiële zaken geregeld? Worden de werknemers gewoon uitbetaald voor die dag? Of gebeuren er helemaal geen financiële transacties die dag, omdat die dag officieel ook niet bestaat? Wat als je je trouw gepland hebt op die dag?

Met al deze vragen kwam ik ook op hetvolgende: Als je verjaart op 29 februari en je wordt dus één jaar als je al vier jaar bestaat, moet je dan naar school tot je 72 bent? Zijn daar speciale regels voor in de wet? Wordt er misschien officieel niemand meer geboren op 29 februari en krijgen de baby’s die in de eerste helft van die dag geboren worden als geboortedag 28 februari en de baby’s van de tweede helft 1 maart? Hoe zit dat eigenlijk?

Een vraagje

Hoe lang moeten wettelijke papieren eigenlijk worden bijgehouden? Voor een particulier bedoel ik dan. Hoe lang hou jij je betalingspapieren bij? Je contracten met de bank, je garantiebewijzen en je andere papperassen (wat een mooi Antwerps woordje toch hé) ?

snowflake snowflake snowflake snowflake snowflake snowflake snowflake snowflake snowflake snowflake