Vrouwen Voorop

Het is er al zéér lang tijd voor. Een post van mijn prioriteitenlijstje. En om toch de kiezer hier te laten spreken, gaan we voor die post met de meeste stemmen. Zoals al eerder gezegd, heb ik deze posts al lang uitgesteld en wist ik van sommige zelfs niet meer wat er in de drafts staat. Ook deze draft over vrouwen en werk bevatte enkel een link naar een artikel dat al geschreven werd in maart 2013! Ja, u leest het goed. 2013. Dat is dus al bijna twee jaar dat ik dit hier heb klaarstaan. En nee, ik heb nog geen idee wat ik hierachter ga schrijven. Stap voor stap.

Ik heb net wat rondgesurfd over dit onderwerp. Toch is er geen enkel artikel waar ik zo direct naar zou willen linken. Juridisch hebben mannen en vrouwen dezelfde rechten en zouden ze voor hetzelfde werk hetzelfde loon moeten krijgen. Dit is nog niet zo in de realiteit. Verder hebben we de “nieuwe man”, wat al lang geen nieuw concept meer is natuurlijk, die meer in het huishouden doet, zodat de vrouw zich beter kan richten op haar carrière. Maar wordt dit overal al zo verdeeld?

Bij het grote deel van de koppels die ik ken, is het toch voornamelijk de man die de meeste centjes binnenbrengt en de vrouw die zorgt voor het huishouden en de kids. In deze tijd is er een keuze. Je moet als vrouw niet binnenblijven en kiezen voor een man en kinderen. Je kan ook kiezen voor een carrière. Je kan zelfs ook kiezen voor een carrière en een gezin. De moderne vrouw kan alles, nietwaar?

Ik praat niet graag over stereotypes zoals in de vorige alinea’s. Ik stel me er dan vragen bij. Zit er bij een vrouw misschien iets meer gevoel om voor kinderen te zorgen? Zit er bij een man een grotere competiviteit om zo in hogere lonen terecht te komen? Moeten er wetten zijn om te bepalen dat zoveel procent van een bedrijf vrouwen moeten zijn? Moeten vrouwen extra gemotiveerd worden om zo in het bedrijfsleven hogerop te komen? Als korte eenvoudige antwoorden, geef ik voor voornoemde vragen respectievelijk volgende antwoorden: misschien wel, in het algemeen wel, nee, ja. Maar, zonder die wetten zouden er misschien niet zoveel vrouwen al zo hoog zijn gekomen?

Ik weet het niet. Ik heb niet alle antwoorden. Ik denk dat iederen – als koppel – zijn eigen weg moet vinden in deze tijden. Je spreekt als koppel af wie er voor de kinderen zorgt, wie welk deel van het huishouden doet. Of je vangt elkaar op wanneer dat nodig is en je kan beide alles. Zolang je als koppel goed communiceert, is alles mogelijk volgens mij.

Trouwens, nog een extra noot: Ik heb ook gelezen dat er studies zijn waarbij zelfs het overgrote deel van de vrouwen nog steeds liever een mannelijke baas wil. Is dat dan niet een beetje contradictorisch? Op zich maakt het mij niet uit of mijn baas een man of een vrouw is. Wat ik wel weet, is dat ik liever in een team mannen werk, dan in een team van vrouwen. Ook dat lijkt me dan op zich niet vrouwvriendelijk. Hoe moet dat dus?



3 Reacties

  • ben het vrij eens met jou…Mijn baas moet ook een man zijn hoor…als ik zie hoe bazig mijn vrouwelijke collega’s al proberen te zijn..?? Wat
    zou het dan niet zijn als ik hen als baas had…HAHAHAHA

  • Interessant. Ik was tijdens het lezen aan het denken dat de vrouwen idd misschien evenhoog zouden moeten komen en dat het normaal zou moeten zijn, maar toen ik het einde van je artikeltje las en las dat je liever met mannelijke collega’s werkt en dat er studies zijn die uitwijzen dat men ook liever een mannelijke baas heeft, dan moet ik toegeven dat ik het snap. Ik werk ook liever met mannen en onder mannen :s Raar…

  • Ja, het zijn inderdaad vreemde contradicties hé… Tussen wat we vinden dat we zouden moeten vinden en wat we écht vinden… Ik vind het wel interessant. Leuk om te weten dat ik daar niet alleen in ben.

Reageer hier zelf:




CommentLuv badge

snowflake snowflake snowflake snowflake snowflake snowflake snowflake snowflake snowflake snowflake